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MBA in Change Leadership
Das besondere Profil dieses MBA-Studiums ergibt sich aus der konsequenten Kombination von Human Resources Management Know-How und Beratungskompetenz. Dementsprechend liegt der Focus zum einen auf der strategischen Dimension des Change Leaderships. Thematisiert werden hier u.a. unternehmerisches HRM, internationales Personalmanagement und strategische Aspekte der Personal- und Unternehmensentwicklung. Zum anderen werden im zweiten Schwerpunkt zentrale Felder der Beratungsarbeit wie Organisationsentwicklung, internationales Consulting sowie praxisbezogene Anwendungsformen und Instrumente des Consulting behandelt. Die Entwicklung der Prozessberatungs-Kompetenz für strategisch ausgerichtete HR-Manager und Consultants stellt ein zentrales Studienziel dar.
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+41 44 214 64 64
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Manager aller Disziplinen erkennen, wie unerlässlich professionelle Kommunikation und Führung für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist. So wird spätestens im Fall einer Krise klar, wie wichtig die Führung und Kommunikation für den Wert eines Unternehmens ist. Diese Erkenntnis ist in den Führungsetagen angekommen. Kommunikationsmanagern wird bewusst, dass die erfolgreiche Vermittlung ökonomischer Themen ohne fundiertes Wissen über Wirtschaftszusammenhänge kaum möglich ist.
